从被猎头“挖”人到找猎头“猎”人,政府机关加入紧缺人才争夺战

时间:2022-05-10 01:35 作者:鸭脖官网下载入口
本文摘要:克日,北京市出台了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。文件明确,要引导猎头机构为北京市政府机关、事业单元、企业和社会组织等各种用人单元提供精准服务,给予精准化引才奖励;政府机关、事业单元可将支付的猎头服务费列入财政预算;资助北京市招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得种种政策优待。其中包罗申请管理人才引进、管理《北京市事情居住证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等。

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克日,北京市出台了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。文件明确,要引导猎头机构为北京市政府机关、事业单元、企业和社会组织等各种用人单元提供精准服务,给予精准化引才奖励;政府机关、事业单元可将支付的猎头服务费列入财政预算;资助北京市招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得种种政策优待。其中包罗申请管理人才引进、管理《北京市事情居住证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等。资料图,甘南 摄恒久以来,政府机关及事业单元的招聘途径比力单一,一般都是要通过公务员考试或者事业单元招录的法式进人,由于体例的束缚,对学历、户籍、职称、政治面目等都有极其严格的划定。

许多人可能仅仅是因为一道户籍或者职称的门槛就被拦在门外。机关及事业单元的高级职位与企业有着完全差别的选拔方式,公然面向社会招聘并不多见,尤其是通过猎头这一市场化方式来引才,可谓是打破通例,引发烧议。

每年百万人才通过猎头跳槽如今,人们对于招聘、求职早已司空见惯。可是,作为主要面向高端人才的获取方式,猎头对于普通人可能另有些遥远。许多人在开顽笑时会自嘲说:“我这么优秀,怎么没有猎头来猎我呢?”其实,能够进入猎头的视线,并不是件容易的事。猎头这个词始终和高级人才捆绑在一起,寻访的工具叫作“职业司理人”,最起码要在行业当中具有一定的知名度,做出过标杆业绩,能够独当一面。

而且,所谈的年薪至少几十万元起步,才有时机成为猎头们的“猎物”。猎聘是海内首家将“猎头”服务引入线上人才招聘的中高端人才招聘平台,见证了猎头行业在中国的整体生长。据猎聘猎头端卖力人赵雅玲先容,上世纪90年月初期,一些外企在中国建设服务处、分公司,随之将猎头这种人才寻访方式引进中国。

2008年之后,由于全球金融危机,许多外企纷纷脱离中国,海内企业的高端人才需求则造就起一批本土化猎头企业。2013年,随着大批互联网企业的建设和快速生长,北上广等都会的猎头行业迎来了一个重要的生长机缘。制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产等行业,都热衷于通过猎头的方式获取中高端人才。赵雅玲说,猎头照料门槛很高,需要具有敏锐的眼光,富厚的销售、客户治理履历,以及良好的相同能力和辽阔的人际网络。

这些人大多阅历富厚,能够为企业提供有价值的建议,对人才气够提供职业生长指导及面试领导,同时能够在企业与人才之间做好桥梁,起到良好的协调作用。一些猎头甚至要具备一些心理学知识,才气摸准人才的心思,获取信任,乐成将人才从原企业猎取出来。从猎聘的注册数据大略估算,现在全国或许有35万名猎头从业者,仅北京一个都会就占到20%,能到达六七万人。

凭据人社部2016年的统计,有116万人次是通过猎头这种方式入职的,而这个数字还在以每年20%的速度增长。政企人才交流大门逐步敞开上海德筑企业治理有限公司(CGL)是一家源自中国的全球高端猎头公司,专注于猎寻百万年薪以上的华人商业精英。

石蕾是CGL专注于政府关系领域的资深猎头照料。2013年,石蕾接到了这样一个客户需求——一家刚刚建立的“独角兽”公司,需要寻找一名高管。

客户提出明确要求,必须是政府机关处级及以上配景候选人。最近几年,政企互助越来越精密,一部门公务员想要换一种方式为国家服务,选择跳槽已经不是什么新鲜事。可是,石蕾的这个案例泛起在2013年。

其时,公务员报名考试正是火爆,公务员跳槽险些还没有冒出苗头。可以说,敢于“跳槽”脱离体制的公务员属于第一批“吃螃蟹的人”。

想要让一位处级以上干部转变看法,放弃体制内的“金饭碗”,投身市场经济的企业竞争情况,显然是一件很难题的事情。为此,石蕾作了很大的努力。凭据客户的要求,石蕾很快锁定了两名候选人,最后将重点攻坚的目的瞄准了交通治理部门的一位局级向导,对方正担任着掌握重要权力的一把手。

对于猎头来说,找到人选并不难,难的是说服候选人。果不其然,对于石蕾的邀约,对方有些抵触,担忧失去了体制这个“护身符”,以后事情的稳定性难以保障。

最关键的问题是,候选人对自己的能力不太自信,过惯了机关生活,跳到企业里事情,不知道自己醒目些什么,该怎么干。于是,石蕾仔细分析市场形势,告诉候选人外面的市场经济情况大有可为。

对于候选人不清楚自己醒目什么的问题,石蕾一条一条地将其事情履历列出来逐项研究,细致地分析已往20多年来的事情内容,以及擅长的事情、掌握的资源等优势,可以如何与市场对接、未来能在哪些方面发挥什么样的作用……经由数次晤面,双方促膝长谈,候选人有些动心了。可是,候选人究竟花费20多年的时间,好不容易坐到了局级向导的位置。如今,他却要贸然中断一片大好的仕途,投身“前途未卜”的市场经济情况,难免有些患得患失,举棋不定。

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一名有履历的猎头,能够将候选人谈话当中透露的每一个细节作为乐成猎取的突破口。石蕾敏锐地捕捉到一个信息——这名候选人的孩子正在外洋念书,对新兴互联网很感兴趣、对市场经济的接受能力更强。

于是,她把眼光转移到候选人孩子的身上,先是说服孩子,令其支持父亲的职业选择,然后再通过孩子去做父亲的事情。终于,候选人下定了刻意。

从最初接到任务,到乐成说服对方,石蕾用了半年的时间。2013年,一名体制内权力部门的一把手跳槽去民营企业,鲜有先例,仅是审批法式,就走了半年多的时间。

“这个案子当年在业内引起了极大的惊动,以至于厥后各部委也都开始重视人才流失的问题,接纳种种政策来吸引人才、留住人才。”石蕾说,优秀的猎头不是把人劝说走了就算完事,而会一直追随这些高端人才,与对方成为知心挚友,跟踪其入职之后的事情情况,并恒久地资助计划以后的职业生涯,成为候选人的终身职业照料。就这样,石蕾一直追踪着这名候选人。

她告诉记者,那名候选人在新的公司如鱼得水,不仅资助公司理顺了各项业务,建设了体系制度,还在制定行业规范、尺度等方面发挥了重要作用。现在,这名候选人的年薪已经到达了千万级别。更重要的是,还获得了极大的满足感和成就感。最近,候选人萌生了独立创业的想法。

各地政府加入高端人才争夺此次,北京市公布《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》,意欲勉励猎头为机关、事业单元引进高端人才。将企业优秀人才“挖”到政府机关、国有企业,石蕾也有过接触。有一个案例令她印象深刻:2017年,北京的一家大型国有旅游公司要举行改制,希望搭建一个线上、线下联合的一体化服务平台,因而急需一位高管来建立线上业务。

其时,以携程、去哪儿网等为代表的旅游平台生长得如火如荼,这家国企计划从类似的公司引进一名高端人才。最终,石蕾精彩地完成了任务。

可是,这名候选人事情了一段时间后,发现体制内的事情跟市场经济还是有很大差别的,自己的决议虽好,但在落地执行时却遇到重重阻力。到厥后,这名候选人还是脱离了国企向导岗位。

只管这个案例略有遗憾,但石蕾还是感受到了这几年市场风向的转变。“政府部门也加入到人才争夺当中。从2016年到2018年,我们可以显着地感受到,政企互助的气氛很是好,人才交流和项目互助愈加频繁。

政府也希望能从企业当中挖掘一些懂市场的高端人才。思量到猎头行业市场化的收费尺度很高,有时候一单的价钱可能就要顶上一名候选人的年薪,所以我们公司也在思考,可以和政府做一些公益性的互助,包罗在雄安的人才引进方面,起到一些助力作用。

”赵雅玲也表现,不仅是北京,现在许多都会的政府部门都开始重视人才问题,通过猎头来引进人才,甚至由猎头公司资助政府部门完成了人才的画像、漫衍等事情。猎聘就有一个部门卖力与政府对接,在西安、深圳、北京等地都曾有过乐成的案例;另有一些都会由政府部门主导,建设了猎头协会,起到了促进人才市场经济体制完善和行业康健生长的作用。北京这份文件的出台,对于政府部门的引才融智将起到重要的推行动用。

泉源:北京晚报·深度报道 记者:代丽丽流程编辑:洪园园。


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